La ley 1857 de 2017 contemplaba el goce de un derecho adicional para los trabajadores, esto es el derecho a que cada trabajador pudiera tener dos jornadas de trabajo libres al año para poder disfrutar de su tiempo en familia sin que se viera afectada su remuneración, para ello la mencionada Ley también dispone que la empresa debe crear espacios para ello o, en su defecto, gestionarlo con su Caja de Compensación Familiar a fin de que el trabajador pudiera tener tiempo de calidad con sus seres queridos y con ello tener un sano equilibrio entre la vida laboral y la vida personal.
Sin embargo, con la promulgación de la nueva Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se busca introducir la reducción de la jornada laboral para los trabajadores, de 48 a 42 horas semanales para el año 2026, ha cambiado un poco el panorama para los empleados, pues si bien esta nueva norma ha procurado por mejorar la vida laboral de los trabajadores, y con ello adaptarse a las nuevas dinámicas de trabajo, no es menos cierto que se han eliminado algunos otros beneficios con los que contaban los empleados anteriormente.
- ¿CÓMO IMPACTA ESTA MEDIDA A LOS TRABAJADORES?
La citada norma en su artículo 6º ha establecido que el empleador ya no está obligado a otorgar el beneficio del día de familia dispuesto por la Ley 1857, así como tampoco estará obligado a disponer de dos (02) horas semanales para dedicarlas al Ocio, arte, deporte o capacitación de los trabajadores con jornadas superiores a las 48 horas.
Esta decisión ha generado cierta controversia e incertidumbre entre los trabajadores, puesto que, si bien se busca reducir la jornada laboral, también es cierto que se ha perdido este apreciado espacio que utilizaban las familias para el disfrute o la realización de actividades deportivas, educativas o culturales. Aunque la reducción de la jornada laboral a 42 horas represente grandes beneficios que se podrían traducir en más tiempo libre, la supresión de este día genera la sensación de que ya no cuentan con un día que específicamente podrían dedicar a la atención de la familia y el disfrute de actividades conjuntas que promovían un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el fortalecimiento de la convivencia y el bienestar familiar.
- ¿CUÁNDO SE HARÁ EFECTIVA LA ELIMINACIÓN DEL DÍA DE LA FAMILIA?
Es importante mencionar que este ajuste no se hará de manera inmediata, pues mientras no se logre la reducción total de la jornada de trabajo hasta las 42 horas semanales, lo cual está destinado para el año 2026, las empresas deben seguir otorgando el día de la familia en virtud de que el beneficio de este día seguirá siendo exigible.
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